Digitales Bewerbermanagement
Mit einem digitalen Bewerbermanagement können Sie Ihre HR Prozesse optimieren. Wir beraten Sie gerne zu Ihren individuellen Möglichkeiten.
Smartes Recruiting
HR Prozesse optimieren
Mit einer Bewerbermanagement-Software wird der komplette Recruiting-Prozess im Unternehmen digitalisiert und somit Ihre HR Abteilung entlastet. Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding oder einer Absage ist der gesamte Bewerbungszyklus transparent und nachvollziehbar im System dokumentiert. Personalbedarf kann unkompliziert gemeldet, Bewerbungen eingereicht und Informationen bei Bedarf komfortabel in führende HR-Systeme oder in die digitale Personalakte übertragen werden.
Sämtliche Anforderungen an den Schutz personenbezogener Daten gemäß EU-DSGVO werden dank automatischer Erinnerungs- und Löschfunktionen sowie nutzerabhängigen Berechtigungskonzepten erfüllt.
Mit einem digitalen Bewerbermanagement sparen Sie Zeit und Kosten für Ihr Unternehmen. Mit nur wenigen Klicks können vakante Stellen über das integrierte Job-Portal ausgeschrieben und auf der Unternehmenswebsite eingebunden werden. Dank Checklisten und konfigurierbaren Erinnerungsfunktionen bleibt der gesamte Bewerbungszyklus für den Nutzer von Anfang an transparent und übersichtlich.
So geht digitales Recruiting heute!
Ihr Profit
Digitalisierter Bewerberprozess von der Bedarfsmeldung bis zum Onboarding
Komfortable Integration in bestehende HR-Systeme
Umfangreiches Rankingsystem zum systematischen Bewerberabgleich
Sichere Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben
Mit dem Recruiting Board jederzeit den Überblick behalten
Weitere Leistungen von MR Datentechnik
CONSULTING
& INTEGRATION
Umfassende Beratung, Planung und Implementierung aus einer Hand.
HARDWARE
Passende Hardware für alle Unternehmensbereiche.
IT SERVICES
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MANAGED IT
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Wir beraten Sie gerne, ganz nach Ihren Anforderungen und Wünschen.